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一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく
学校法人札幌大学 一般事業主行動計画


教職員が仕事と子育てを両立できる働きやすい職場環境をつくることによって、全ての教職員が生き生きとしてそれぞれの能力を十分に発揮できるよう、次のとおり行動計画を策定する。

Ⅰ 計画の期間

平成23年4月1日~平成31年3月31日まで

Ⅱ 計画の内容

1 子育てを行う教職員の職業生活と家庭生活の両立を支援するための雇用環境の整備に関すること。

(1) 目 標:出産・育児支援制度を利用しやすい職場環境の整備・風土づくりに取り組む。
対 策:
① 妊娠中及び出産後における女性教職員の健康確保と就労しやすい雰囲気づくりのため、教職員に出産・育児支援制度等について周知するとともに、両立支援に対する意識を醸成する。
② 管理者に対し、行動計画、両立支援等に関する啓発を行う。
③ 子供が生れる際の年次有給休暇取得や配偶者の産後8週間以内の期間における育児休業取得の促進を啓発する。
④ 子供の看護のための休暇を取得しやすくなるよう、当制度の運用方法を検討する。

2 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備に関すること。

(1) 目 標:事務職員の時間外勤務の削減を図る。
対 策:
① 管理者による時間外勤務の指示・管理の厳密化を図る。
② ノー残業ウイークの設定など労働環境の整備・改善を図る。
③ 業務の簡素化・効率化の促進と時間外勤務削減意識の啓発に努める。

(2) 目 標:年次有給休暇の取得の促進を図る。
対 策:
① 年次有給休暇を取得し易い環境づくりに努める。
② 年次有給休暇の計画的付与制度の導入を進める。

以 上