■所属
札幌大学
■職名
講 師
■学位
博士（商学）（福岡大学）
■専門分野
経営学・人的資源管理
■所属学会
グロバール人材育成教育学会、日本経営学会、労務理論学会、工業経営研究学会、日本中小企業学会
■学生へのメッセージ
幸せは「ありがとう」の言葉から始まります。周囲の人に「ありがとう」という言葉を笑顔で伝え、そのことが自分だけでなく周りの人たちの心を和ませ、幸せな気持ちにしてくれるのです。
大学時代にしかできないことがたくさんあります。周りの人や仲間に感謝の気持ちを持って接してみてください。素晴らしい経験が大学生活で待っています。感謝の心を大切に充実した大学生活を送ることを期待します。
【～2024年3月】
■研究活動
▼学術論文
・「新興国多国籍企業の先進国への進出におけるLORの認識とSHRM」『経済と経営』第54巻、第1号、2024年、3月。 (単著)
・「労務管理の機能と制度について」『経済と経営』札幌大学経済・経営学会、第53巻、第1号、2023年、3月。 (単著)
・「中国多国籍企業における人的資源管理の現地化とLORについて(2)」『福岡大学 商学論叢』第67巻、第2号、2022年、9月。 (単著)
・「中国多国籍企業における人的資源管理の現地化とLORについて(1)」『福岡大学 商学論叢』第66巻、第1号、2021年、6月。 (単著)
・「中国における人的資源管理研究の動向と課題に関する一考察」『福岡大学 商学論叢』第63巻、第3・4号、2019年、3月。 (単著)
・「戦略的人的資源管理プロセスにおける組織文化の役割」『工業経営研究学会誌』第30巻、第1号、2016年、3月。 (単著)
・「SHRMにおける組織文化と国民文化の関係」『工業経営研究学会誌』第29巻、2015年、3月。 (単著)
・「戦略的人的資源管理の理論的フレームワークにおける組織文化と国民文化の位置づけに関する一考察」『福岡大学大学院論集』第47巻、第1号、2015年、7月。 (単著)
・「リソース・ベスト・ビューにおける組織文化の位置づけ――J.B.バーニーの組織文化論を中心として――」『福岡大学大学院論集』第46巻、第1号、2014年、7月。 (単著)
・「企業文化・経営戦略・人的資源管理の関係についての一考察―戦略的人的資源管理論からのアプローチ」『福岡大学大学院論集』第45巻、第2号、2013年、11月。 (単著)
・「人事管理から人的資源管理・戦略的人的資源管理への移行に関する一考察」『福岡大学大学院論集』第45巻、第1号、2013年、7月。 (単著)
・「中国企業における人的資源管理と企業倫理に関する一考察」『福岡大学大学院論集』第43巻、第2号、2011年、12月。 (単著)
・「中国における人的資源管理と企業文化に関する一考察」『福岡大学大学院論集』第42巻、第2号、2010年、12月。 (単著)
▼学会発表等
・「多国籍企業における人的資源管理の現地化とLORについて－中国多国籍企業におけるHRMに焦点を当てて－」第37回工業経営研究学会全国大会、2022年、9月。
・「中国中小企業の発展と現状についての一考察――人的資源管理に関する課題を中心に」第18回日本中小企業学会九州部会、2019年、７月。
・「中国中小企業の現状と課題についての一考察――人的資源管理に関する問題を中心に」第31回工業経営研究学会全国大会、2016年、9月。
・「SHRMにおける組織文化と国民文化の関係」第29回工業経営研究学会全国大会、2014年、9月。
・「戦略的人的資源管理プロセスにおける企業文化の役割」第27回工業経営研究学会全国大会、2012年、9月。
▼その他業績
・「多国籍企業における人的資源管理について」、学校法人札幌大学研究助成（個人研究）２０２３年度。
・（記事）「日本での10年間を振り返って」、『七隈の杜』第11号、福岡大学創立70周年記念事業誌、2015年、2月。
■社会活動
▼公的社会活動
・公益財団法人 札幌国際プラザ 外国語ボランティアネットワーク会員（2023年度より）
・「第48回札幌マラソン」前夜祭、ボランティア通訳（台湾・高雄市より来札するランナーおよび職員と札幌市民・関係者との交流・歓談の補助）2023年9月30日。
